全球观热点：劳动者被开除有哪些补偿？哪些属于用人单位违法解除劳动关系的情形？

2023-06-25 08:42:18 来源：法律解答网

一.劳动者被开除有哪些补偿?

1.《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.《劳动法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二.用人单位违法解除劳动关系的情形

依据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4)在孕期、产期、哺乳期的;

5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6)法律、行政法规规定的其他情形。

标签： 劳动者被开除有哪些补偿 用人单位违法

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